当你收到企业的面试通知时，你第一步要做的就是查询一下企业的真实性，问清公司名、网站、公司地址、公司电话、面试时间、面试地点等。1.不轻易许诺到外地上岗对非法职介（或一些打着合法旗号的职介）或私招滥雇者为外地企业或以某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕

进入职场的新人有各种各样的情绪，在动态、快节奏的职场上会发生各种各样的事件、纠纷，但是作为新人对这些事件难免措手不及，不提及作为新人必须做的，一起来看看什么是NEVER TO BE：一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。杨东表示“自我为中心”会因为损

首先，面试之前做好充分准备。能够事先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型以及服务理念等等（这些一般都可以在互联网上搜寻得到），会对你有很大的帮助。如果可能，尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。其次，确定面试的风格。每个企业都有不同的企业文化，尤其是国有企

简历是职业设计的驱动力，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者

据《劳动报》报道，刚参加工作的小新最近有一个新“烦恼”———加了上司的微信。前几天，出差在外的小新在朋友圈发布了一张关于当地小吃的照片，正美滋滋地等着朋友的评论时，收到了上司发来的一条微信，“出差的时候好好工作，不要到处去玩。”看到这样的话，小新一下子没了兴趣，怏怏地删掉了这张照片。对此，小新也感到

【导读】很多人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历就是没有回音呢?经调查分析，总结出以下几点： 1.申请的职位与本身实力不相符。 所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职

1、无形之中可能贬低自己的身价许多用人单位的人事主管分析道，一般大学生在刚毕业的几年中，其跳槽的经历是根本不值得一提的，即使每次在跳槽时，都能很幸运地被录用的话，也只能被当作新手来看待;要是在大学毕业后，跳槽者本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话，才能有资格被列为初步有经验的人员，从而被用人单位当

跳槽之前想想这三个问题。跳槽不是一件容易的事，对于自身来说一时间找不到好的工作，反而还让原有的工作失去了，这是非常不明智的，对于企业来说，人才的流失是他们最不愿意看到的。因此每一位即将要跳槽的人士应该想清楚，不要盲目。跳槽之前应该要想想这三个问题，再决定要不要跳！1、是不是该跳——你看到的是不是职业艺

1、找不到客户群怎么办？方法：①不管什么产品，百度、阿里巴巴、慧聪、行业网站、论坛、QQ群都是不错的搜索平台。②在一些销售群、采购群里，和群友交换客户资源。③向公司老业务员请教，或者查查公司合同，看看你们产品销售排名前三的都是哪几个行业，然后你首先在这三个行业开拓客户。道理简单，同行采用你们家设备，多

前言：大概十年前，我在500强做团队主管时，正好遇到分公司新任一把手下来调研。这对我们这种屌丝可是件大事。座谈会上，领导让我们随意谈谈工作中遇到的问题。我当时年轻气盛，想在领导面前留下一个好印象，便慷慨激昂的讲了5分钟。讲完后领导和蔼的说：“你这段话激情有余，但逻辑不足，一开始说后线部门服务效率不高，但

1.另谋高就型有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力，与第2种“被动拉拢型”相似，在企业管理中，应该注重对建立对这种人的优惠政策，

职场跳槽千万别有这些想法。在职场上，并不是每一个优秀的员工都可以为所欲为，以为自己有点优势就可以肆无忌惮，殊不知这早已犯了职场大忌。尤其是在跳槽的时候，以下这些想法千万不要有！做回真正男人张欣摆脱了上司那张臭脸，终于可以挺起胸膛勇敢地做回男人了。点评:当你离开原单位时，没必要非得与主管拍桌甩凳，吹胡瞪